Gelingende Transformationen, ob nun digital oder nicht, sind immer eine Herausforderung. Es gilt ein glaubwürdiges Ziel zu erarbeiten, das ambitioniert aber auch realisierbar ist. Schnell soll es gehen, aber auch gründlich soll es sein. Und möglichst viele Mitarbeiter, Experten, alte Erfahrung und frisches Wissen sollen eingebunden werden, damit die Umsetzung funktioniert. Führungskräfte wollen schnelle und tragfähige Entscheidungen treffen. Mit zunehmender Komplexität erscheint das wie eine ‚Mission Impossible‘.
Machbar ist es trotzdem! Kernelement unseres Transformationsansatzes ist dafür die D³ Methodik.
D³ Workshops
Ein D³ (Dedicated Design & Decision) Workshop ist ein sehr agiles, partizipatives Workshop-Format für bis zu 100+ Teilnehmern. Diese Methode ist weltweit seit Jahrzehnten erprobt, um komplexe Aufgaben zu lösen. Ein D³ Workshop dauert typischerweise 2-3 Tage und wird inhaltlich sehr gut vorbereitet.
Hohe Komplexität, großer Zeitdruck und Verbindlichkeit zur Umsetzung müssen ‘unter einen Hut’ gebracht werden! Wie geht das?
Gemeinsam getragene Lösungen trotz hoher Flut an Informationen
Schnelligkeit trotz sehr hoher Komplexität
Die Methode des D³ Workshops ist sehr interaktiv, kreativ und iterativ. Die besondere Arbeitsumgebung und Unterstützung des Facilitation-Teams fördern hochproduktives Arbeiten und einen Einigungsprozess entlang der Prozessphasen ‚SCAN-FOCUS-ACT‘
'Alle im Boot' und aktive Mitarbeit trotz anstehender Veränderungen
Die Ehre, an der Zukunft des eigenen Unternehmens mitzuwirken, motiviert Mitarbeiter ungemein. Die Pflicht zur Umsetzung ist die andere Seite der Medaille – die beiden Seiten sind untrennbar miteinander verbunden
Was wir gut können
Wir haben langjährige Erfahrung in der Management-Beratung. Unsere Expertise umfasst Themen wie Strategie, Organisation, Prozesse, Digitalisierung, Post Merger Integration, und weitere Themen.
Ein besonderer Fokus unserer Arbeit liegt auf den Themen Klimastrategie und –management sowie Nachhaltigkeitsthemen.
Die Verbindung mit Change Management sowie das Planen und Durchführen von interaktiven D³ Workshops macht unser Profil aus. Die weltweit seit Jahren bewährte D³ Methodik wenden wir bei Executive Workshops mit nur 6-15 Teilnehmern bis hin zu Großgruppenworkshops mit bis zu 100+ Teilnehmern an.
Was wir für Sie tun können
Unserer Art zu arbeiten hilft Ihnen, richtige und gute Entschlüsse schnell zu fassen. Diese werden in gemeinsamer Arbeit so entwickelt, dass sie von Vielen getragen und auch tatsächlich umgesetzt werden. Die Verantwortung Entscheidungen zu treffen verbleibt bei den Executives.
Die Erfahrung zeigt, dass unternehmenskulturelle Aspekte unbedingt berücksichtigt werden müssen. Einsicht allein reicht nicht, damit Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln. Sie müssen es auch wollen, damit Veränderung gelingt. Wir bringen Einsichten und Absichten mit unserem Ansatz zusammen.
Es ist unser Antrieb, die Entwicklung von Lösungen, ihre Umsetzung und kulturelle Aspekte in Einklang zu bringen. Sie können damit Veränderungen in Ihrer Organisation so gestalten, dass sie nachhaltig verankert werden. Wir bringen mehr als 15 Jahre Erfahrung genau bei diesen Aufgaben ein
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Wir begreifen auch uns als Teil einer Weiterentwicklung!
